Outplacement en loopbaanbegeleiding

01-09-2026

De komende jaren zal door de bezuinigen en hervormingen binnen de publieke omroepen een grote groep medewerkers boventallig worden. ?Dat geeft veel onrust en veel vragen zullen er op je afkomen. Outplacement kan je helpen om weer richting te vinden.

Doel van outplacementpakketten?

Outplacementpakketten ondersteunen medewerkers bij loopbaantransities en vergroten hun arbeidsmarktkansen effectief.?

Sociaal Plan?

Voor deze medewerkers is in de CAO Sociale Regeling 2025-2030 (art.10) vastgelegd dat zij recht hebben op professionele begeleiding naar nieuw werk.?

Budget?

De werkgever stelt (vanuit CAO) een budget beschikbaar afhankelijk van het aantal dienstjaren.?

  • 18 mnd tot 3 jaar: €1.650 excl.btw?
  • 3 tot 5 jaar: € 3.300 excl. btw
  • ?5 jaar of langer: € 5.500 excl. btw

VOOR WIE?

Voor medewerkers van de publieke omroepen die:

  • Boventallig zijn geworden door reorganisatie
  • Recht hebben op begeleiding via het Sociaal Plan
  • Zelf de regie willen nemen over hun volgende stap
  • Persoonlijke én praktische ondersteuning zoeken

Via WerkStation is het mogelijk om je in te schrijven voor OUTPLACEMENT en/of LOOPBAANBEGELEIDING. Jij vraagt het traject aan (klik op onderstaande aanbieders) en wij verzorgen het akkoord van de werkgever.

We hebben met onderstaande aanbieders afspraken gemaakt:

  • Carrière Buddy
  • Leeuwendaal
  • Mens in Uitvoering

Ander nieuws:

11-09-2026

Nieuw Omroepbestel

Het gaat er al een tijd over en nu zijn ze af: de plannen van het kabinet om de publieke omroep te hervormen. De grootste aanpassing was al bekend: in plaats van de elf ledenomroepen komen er vier zogenoemde omroephuizen. De zogenoemde taakomroepen NOS en NTR, die geen leden hebben, gaan samen verder onder de naam NOS.

Lees verder >>
15-09-2026

Prinsjesdag en een leven lang leren

Uit de begrotingsplannen voor 2027 blijkt dat het kabinet de huidige koers rondom een Leven Lang Ontwikkelen voortzet. De focus blijft liggen op het stimuleren van scholing, het versterken van de leercultuur binnen organisaties en het ondersteunen van werkgevers via bestaande regelingen. 

Lees verder >>